Les soft skills, des compétences importantes dans l’avenir.

Notre vision des softs skills

« 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore » selon le rapport de l’Institut pour le futur.

La question de la préparation aux métiers de demain est posée. Nous croyons que les soft skills sont le chaînon manquant pour évoluer dans le monde professionnel d’aujourd’hui et de demain. Nous pensons que c’est aux écoles de doter les étudiants d’une solide formation académique et aux entreprises de former aux métiers.

Dans un monde ouvert et complexe, s’assoir à son bureau et exécuter une tâche appartient au monde du passé.

Les soft skills ce sont les compétences comportementales qui permettent aux personnes en activité, ou en reconversion, de travailler avec les autres.

Par exemple, tout professionnel a besoin de travailler en équipe et de faire entendre ses idées. Des formations aux techniques de vente et de management apportent des réponses à ce besoin. Ces techniques font appel à des aptitudes telles que l’écoute et le pouvoir de conviction.

Cornak a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre des dispositifs de formation pour développer ces compétences clés dans le monde professionnel d’aujourd’hui et de demain.

Notre pédagogie autour des soft skills

Chez Cornak nous pensons que l’entraînement est au cœur de la formation.

Globalement tout le monde comprend la théorie, c’est la mise en pratique qui permet de prendre conscience de la difficulté comportementale à acquérir. C’est pour cela que nous avons conçu des parcours de formation en ligne axés sur des exercices, des quizz et du coaching individuel. Ainsi, nous multiplions les formes d’apprentissage des soft skills pour que chaque personne s’amuse et intègre les compétences à son rythme. Nous pouvons ainsi mieux suivre, sur le long terme, l’évolution de chacun et apporter un accompagnement adapté à tous nos clients.

Notre ambition : maintenir l’engagement des personnes se formant

Notre pédagogie des soft skills est basée sur 3 idées fortes.

  • Être acteur : l’apprenant est participatif de sa formation. ll est sa propre source de motivation : il avance à son rythme et rempli ses objectifs.
  • La gamification : l’apprenant s’amuse tout en étudiant. La formation devient encore plus attractive.
  • La durée : nos formations sont découpées en modules courts afin que l’apprenant passe un temps limité sur chaque sujet et avance à son rythme.

Notre méthode repose sur la créativité et l’originalité basées sur : le serious game, des vidéos learning, des exercices e-learning, etc.

Notre modèle d’apprentissage : la méthode SASS

Nous sommes experts de l’apprentissage dans un environnement digital.

L’apprentissage est tout un art. Il ne suffit pas d’expliquer à un apprenant ce qu’il doit comprendre pour qu’il apprenne, encore moins qu’il mette en application.

Notre processus d’apprentissage : le modèle SASS

Notre pédagogie crée les conditions pour stimuler la motivation de l’apprenant.

SURPRENDRE

D’abord, il faut surprendre l’apprenant, susciter son intérêt. C’est la phase de prise de conscience.

L’apprenant doit se dire : « C’est un sujet pour moi ! ».

APPRENDRE

Ensuite, il faut lui donner les clés. C’est la phase d’apport de méthodes.

S’ENTRAINER

Puis l’apprenant doit s’entraîner à exercer un nouveau comportement. C’est la phase d’entraînement.

S’EVALUER

Enfin, l’apprenant doit vérifier que la compétence est acquise. C’est la phase d’évaluation.

Nous outils digitaux d’apprentissage :

Pour chacune de ces phases d’apprentissage, nous disposons d’outils digitaux adéquats.

SURPRENDRE avec de la vidéo au ton décalé
APPRENDRE avec la fiche de synthèse
S’ENTRAINER avec les exercices e-learning
S’EVALUER avec les quizz

Que sont les soft skills ?

Qui sommes-nous ?